Instaurer un dialogue social dans une entreprise est un élément primordial pour assurer le bon fonctionnement de cette dernière. Les rôles au sein du département des ressources humaines exigent ainsi des connaissances approfondies en matière de relations sociales ainsi qu’une mise à jour constante pour rester en phase avec les nouvelles réglementations. La nécessité de se former régulièrement devient alors impérative afin d’améliorer son expertise sur les principes fondamentaux de cette discipline rigoureuse et dense, tout en approfondissant la compréhension des mécanismes de pilotage des relations sociales.
Quels sont les sujets abordés au cours d’une formation en relation sociale ?
Comme mentionné précédemment les relations sociales au sein d’une entreprise sont capitales pour la bonne marche de cette dernière, voilà pourquoi il faut se former aux relations sociales. Vous pouvez trouver lors de vos recherches de très bonnes formations dans le domaine de relation sociale bénéficiant de l’intervention d’experts. Ces dernières sont axées sur les ressources humaines et les Droits du travail, et elles intègrent des méthodes pédagogiques et éprouvées. Vous pouvez même trouver des informations qui sont homologuées par le Conseil National des Barreaux, ce qui atteste de leur qualité. En couvrant l’ensemble des contenus enseignés, vous serez en mesure selon vos besoins, de jouir d’un panorama complet des sujets afin de mener à bien la formation.
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Les formations sur lesquelles vous tomberez sont généralement composées de plusieurs sujets. Parmi ces derniers, on a la gestion des relations avec les membres du CSE ainsi que sa configuration, la gestion des relations sociales avec élaboration d’une stratégie face à des situations complexes, l’amélioration de l’efficacité relationnelle, les techniques de négociation avec des partenaires sociaux, l’expertise dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) , les interactions avec les organisations syndicales et la pratique du dialogue social, la mise en place d’une commission de suivi des accords collectifs et bien d’autres.
Pourquoi alors choisir de suivre une telle formation ?
Que vous soyez un expert en ressources humaines généralistes désirant approfondir sa compréhension du cadre juridique des relations sociales et développer ses compétences afin d’animer des instances, des professionnels en relations sociales cherchant à élargir leur expertise, ou encore des cadres syndicaux désireux d’assumer des responsabilités plus élevées au sein de leur organisation, la formation dans ce domaine vise à vous doter d’une parfaite maîtrise des différentes problématiques et des enjeux en lien avec la gestion des relations sociales. Ce qui est bien évidemment un aspect très important au sein des entreprises.
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Conçue pour les professionnels qui interviennent fréquemment dans la gestion des négociations et qui prennent très souvent la parole, la formation sociale propose des contenus exhaustifs et novateurs, constamment mis à jour pour refléter l’actualité. La méthode d’enseignement repose sur plusieurs techniques de dialogue, des procédures conformes aux réformes les plus récentes ainsi qu’à des techniques applicables. S’appuyant continuellement sur l’actualité, les formations en relations sociales vous offrent des programmes riches, complets et à jour.